你若不给力，别怪机器人抢你“饭碗”！

不知大家是否看过一部英剧叫作《真实的人类》。该剧主要讲述的是人工智能飞速发展之后给人类带来的种种便利与危机。剧中设定当时是一个合成人已经高速发展到几乎可以取代人类的时代，它们可以帮助人类做家务、照顾人类起居，关注人类健康，甚至还能与人类做朋友……

让我们回归到现实当中，如果人工智能真的发展到一定程度，当它们有了感情或独立意识之后，是否会成为人类的敌人，抢夺我们人类的工作和资源呢?

工业4.0锐不可当

机器人将淘汰所有工人

“你的工作将在20年内不复存在：到2036年，机器人和人工智能将‘淘汰’所有人类工人。”这是美国斯坦福大学研究员、世界级人工智能专家维威克·沃德瓦的一个论断。

世界经济论坛发布的报告也显示，提高自动化程度和在劳动力队伍中引入人工智能，未来5年将使15个主要经济体失去710万个就业岗位，而同期技术进步将仅带来200万个新工作岗位。

产业工人很快就会成为过去式。在传出富士康要“跑”之后，富士康用机器人取代昆山工厂6万名工人的消息，让人类为之恐慌。从当事者和政府的角度来衡量机器人取代人，这绝对不是一件好事，下岗即意味着巨大的社会包袱和随时可能爆发的社会矛盾，尤其是在经济不景气时，工作就更不好找了。

但对富士康来说，这条战略是绝对正确的，随着中国人口红利逐渐消失，用工荒逐渐到来，用机器人无疑会节省大量的人工成本和管理成本，还能顺便摘掉“血汗工厂”的帽子。即使富士康不这么做，未来也会有其他公司这样做，其背后的趋势已经势不可挡，这个趋势就是所谓的工业4.0。

机器换人“大势所趋”

人工何去何从？

工业4.0将整体提升就业，但制造业要转型，必然经历一个先死后生的痛苦过程，一些人下岗分流将不可避免。这难道就意味着机器人就是我们的敌人了?

机器人正快速学习大量曾经是人类专属的技能——从理解自然语言到诊断疾病、再到驾驶汽车。这些技术高超的机器将出现在全球各个经济体中，他们将用自动化取代人工，让很多人面临失业。

客服人员：电商平台已经实现机器与客户的基本沟通。在未来，高级人工智能会抹去更多的客服岗位。

文秘：英国就业委员会报告，预计2010年至2020年期间，仅在英国，行政、文书和秘书等职业将会减少工作岗位共计为38.7万个。人工智能机器人可以自动采集和分析数据、迅速判断和决策，精确精准地向客户投放信息，24小时在岗，不会吐槽咖啡难喝，工资不涨。如果你是老板，你怎么想?

金融分析师、信贷员和个人理财顾问：这一幕已经在美国隆重上演了，一个app搞定一切。而去年交通银行的客服机器人“交交”也引发了极大关注，根据科尔尼管理咨询公司(A.T.Kearney)去年6月的报告，到2020年机器人将管理2.2万亿美元的资金。

律师：非诉讼业务律师最早被取代，线上律师事务所的自动程序可以代替人类执行很多项目，诸如申请商标、处理遗产和离婚事务。一个统计模型已经能够成功预测美国最高法院71%的判决结果。“这种预测法律后果的能力，可能就是律师最有价值的能力了。”

医师：苦读十年的医学博士可能也会遇到麻烦，机器人系统帮助医生进行手术已有多年时间，而完全代替医生的人工智能系统也出现了，在某些领域，人类已经屈膝成为机器人的助手。

心理咨询师：未来人工智能咨询师要比人类聪明许多，人工智能判断更为精准，而且不会被移情困扰。

人工智能入侵人类职业

多元化人才永远吃香

不知道这世界上有没有所谓“有失体面”的工作，但我们很清楚地知道另外一件事，那就是没有什么比失业更容易让人丧失尊严的了，而上面提到的情况更让我们感受到了危机感和紧迫感。那么机器人到底是怎样入侵人类职业的呢?

我们把人类的职业技能按功能分为四种：操作，索引，创新，管理和流通。操作类的工作如司机、工人、售票员、清洁工等;索引类的工作就是把学习的，储存在大脑里的知识，在需要的时候搬出来运用，如教师、咨询师、裁判、顾问等;还有一些是索引和操作共同使用的，如手术医生、动画师、诉讼律师等;创造类的工作如发明家、产品经理、编剧、作家、艺术家、设计师等;管理流通类的工作是政府和企业的管理者、立法者、商人等。而人工智能入侵人类职业的路线如下图所示：

可以看出人工智能是从高度操作化的工作开始入侵的。

不过，我们大可不必悲观，总有一部分工作是机器人无法替代的，比如说：1.考古人员，2.学前和幼儿教师，3.心理学家，4.宠物医生，5.教练，6.摄影师，7.化妆师，8.保姆，9.多媒体动画师等。这些职业或多或少有以下特点：需要人际间的细腻沟通，需要人类的情感判断和投入，需要复杂的价值判断。由此可见，人工智能也并非万能，人类的情感和价值判断不可取代。

当然，除了以上所举例的，还有很多工作是机器人无法替代的。而你的情况需要避开这三个特点：

1、标准化：机器在标准化作业里表现出的优势是人无法比拟的;

2、重复化：机器不会对任何事情感到枯燥，而你会;

3、被动化：工作中能让自己主动发挥的空间极小，往往是上级派下任务，定时定量完成。

当然，并不是说自己的工作满足了以上这三个特点，就会被机器取代，而是在高速发展的当下，这样的工作被机器人取代的可能性相比于那些多元化、有创造力、高度依赖经验和主观能动性的工作来说更高。

你若不给力

别怪机器人和你“抢饭碗”

“机器换人”的步伐在坚挺地向前迈进，要说它对人类的工作不会产生任何影响，显然是掩耳盗铃；要说它不会对人类的工作不会产生任何威胁，那也是自欺欺人。

面对这场“工作争夺战”的较量，你若想成为“机器换人”福利的获得者，或者“机器换人”运动的幸存者，那么是时候该对自己敲响警钟了：要么让自己更有智慧和能力，去做“机器人”的操纵者，这无疑是当下市场的紧缺型人才；要么让自己有更平和的心态，为其他人提供更具人性化的服务体验，充分发挥人类所具有的无可替代的智能和灵性，那么也是一种存在的理由。

倘若现在的你还只是个性地享受自我，我行我素，一步一步地向“机械化”迈进，那么，“机器换人”，舍你其谁？你若不给力，别怪机器人抢你“饭碗”！你若没技能、没特长、没学历，势必会被机器人所淘汰!要不要学门技术?抑或来个“技能+学历=成功更容易”?别担心，春华教育来帮你!用学历提升自己，用技能武装自己，让自己成为这个时代的最强音，让自己变得无可替代！

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